本文转自【湖北高院】；
来自南京市中级人民法院的案例：被监控拍到几段“摸鱼”片段，公司能直接开除吗？
2025年1月，在某公司工作了4年多的技术工程师小林，结束驻外项目，回到南京分公司坐班，每天按时上下班，主动做调研并汇报进展，结果在2025年2月13日17时许多，被公司以“严重违纪”为由，当场解聘，并要求1小时内办完全部离职手续。
▲相关劳动合同通知书。
在对簿公堂时，公司声称十几段没有声音的监控视频是开除小林的“摸鱼罪证”，其中包括：
1月17日： 离座9分钟，看手机，和同事说话4分钟。
1月23日： 离座15分钟，上下午跟同事聊天各15分钟，提前3分钟收拾东西。
1月24日： 延后8分钟开启电脑，查看手机。
1月26日： 离座14分钟，看手机，提前4分钟离开工位。
2月5日： 电脑黑屏静置28分钟，提前4分钟离开工位。
公司掏出《员工手册》：上班从事无关活动超3次，或30天内擅自离岗超3次就是严重违纪，公司开除天经地义！
对此，小林在法庭上一一反驳：离开工位是上厕所、喝水；和同事说话是工作交流；提前4分钟是要从4楼去1楼打卡签退等。
近日，南京市中级人民法院对该起劳动争议案作出二审判决，认为本案中，监控视频显示的行为，持续时间短、频次低，未达“严重违纪”程度，公司凭监控片段“突袭式”开除员工属于违法，判令公司支付赔偿金10.8万元。
来源：荔枝新闻、红星新闻、看看新闻Knews、长江日报
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